不少人身边都有这样的对比：同样工作几十年，企业退休人员每个月养老金两三千，机关事业单位退休人员普遍更高。这种直观的差距，很容易让人觉得养老待遇不公平，也是很多普通人关心、讨论最多的民生话题。但想要理性看懂这件事，不能只看最终到手金额，要把历史背景、缴费规则拆开来讲。 很多人不知道，过去很长一段时间，我国养老是两套制度，也就是大家常说的养老金双轨制。企业这边从上世纪90年代就开始改革，职工和单位一起缴纳养老保险，退休后的养老金，按照缴费年限、缴费基数来核算，交得多、交得久，领的就多。而2014年10月之前，机关事业单位人员不用缴纳养老保险，退休之后退休金由财政发放，标准主要和退休前工资、工龄挂钩，两套计发方式不一样，慢慢积累出待遇差距，这是历史形成的客观原因 。 2014年10月1日起，养老金并轨改革正式落地，机关事业单位人员也要和企业职工一样，单位和个人共同缴纳基本养老保险，执行一样的养老金计算规则，打破了沿用多年的双轨制。改革采用老人老办法、新人新办法、中人设过渡期的方案。简单解释就是，2014年之前已经退休的，依旧按老标准发放；2014年后入职的新人，完全和企业职工一套制度；中间这批“中人”，设置十年过渡期平稳衔接，避免待遇出现大幅波动 。 除了历史遗留因素，还有几个现实条件，持续拉开养老金差距。 第一是缴费基数和缴费年限。体制内岗位稳定性强，大多按照真实工资足额缴纳社保，很少断缴，连续三四十年缴费很常见。而很多民营企业，为降低用工成本，会选择按照社保最低基数缴费；还有大量灵活就业人员，收入不稳定，经常出现断缴、只交最低年限的情况。养老金的核心规则就是长缴多得、多缴多得，缴费基数、年限不一样，最后的待遇自然会拉开差距。 第二是年金制度的差别。并轨之后，机关事业单位强制缴纳职业年金，单位交8%，个人交4%，相当于第二份养老金，退休后按月额外领取。而企业对应的企业年金属于自愿缴纳，国内只有少数大型企业给员工办理，大部分中小企业没有这项福利。这笔年金，是很多人容易忽略的、造成差距的重要部分。 很多人会有疑问，既然已经并轨，为什么现在还能看到明显差距？核心在于现在大量退休的机关事业单位人员，大多是改革前参加工作的群体，存在较长的视同缴费年限。视同缴费年限，就是2014年前没实际缴费，但国家认可的工龄，这部分会计入养老金核算。而企业职工的视同缴费年限相对更短。随着时间推移，以后退休的“新人”，全部执行统一缴费规则，长期来看，同类人员之间的待遇差距会逐步缩小。 国家也一直在采取措施平衡养老待遇。每年养老金上调的时候，政策会适当向企业退休人员、高龄老人倾斜，连续多年提高企业退休人员养老金。同时不断完善企业年金、个人养老金制度，鼓励企业建立补充养老，普通人也可以自愿参加个人养老金，作为基础养老保险之外的补充，丰富养老收入来源。 对于咱们普通人来说，看懂这套规则，最大的用处是做好自己的养老规划。如果在企业上班，尽量保证社保不断缴，有条件尽量提高缴费基数；有能力的，可以了解个人养老金，提前给自己多准备一份养老储备。养老金不是“一刀切”的福利，本质是年轻时缴费积累，退休之后再按月兑现的保障。 当然，大家对养老公平的期待完全可以理解，养老保障体系也还在持续完善，不断朝着更加公平、可持续的方向调整。 你觉得，缩小养老金差距，优先应该从哪些方面入手？欢迎在评论区说说你的看法，关注我，持续了解社保养老相关实用知识。 免责